2006/11/08

當個好命人

最近,我跟朋友聊起,今年的一些不順遂,當時,我隨口說出:如果我有很多錢,就不用這麼辛苦工作,過日子了!

當時,朋友告訴我:妳以為有錢人就不辛苦嗎?我怎麼想,都覺得有錢人有什麼好辛苦的,生活不餘匱乏,想要什麼都能輕鬆擁有。但是,朋友告訴我,越有錢的人,心中的負擔越大,因為他要照顧到很多人,沒有人天生不工作就有很多錢,但是,他賺的越多,表示有越多的員工為他賣命工作,相對的,有多少家庭的生計他要負責,不是像我想的,能真正輕鬆的享受生活。像王永慶、辜濂松這樣的企業家都很有錢,但是他們卻不見得能輕鬆的享受他們所賺到的財富。

我很好奇,反問他,那如果是你,怎樣才覺得是幸福呢?他告訴我:當個好命人!好命人?這跟我說要有錢不是差不多的意思嗎?有錢就是好命ㄚ!他搖搖頭告訴我,我太膚淺了,王永慶到現在這樣高齡還要工作,辜濂松為了維護公司還要親上火線,許文龍想讓公司在大陸經營順利,必須放棄他的政治立場,被迫交棒,這些人有錢ㄚ,但是身上的包袱也不小,能真的算是好命人嗎?

也對,如果我必須工作到老,才能擁有那些財富,那也要有那個命才能享受的到,但是,前提是我要身體健康ㄚ!當我沉思時,朋友告訴我:妳就是一個好命的人…真的嗎?我還懷疑他只是在虧我。他接著說:妳有沒有錢我不知道,但是妳想要的東西,不是一點一滴的擁有嗎?乍看之下好像很辛苦,但是妳所擁有的都是妳能力範圍可以負荷的,說的簡單一點,不就是心想事成嗎?

我仔細想想,雖然沒有家財萬貫,但是我很愛自己,願意投資自己。每年的國內外旅遊沒少過,買自己喜歡的車,定期的去健身房運動、做SPA按摩,有人贊助服裝、配件,去吃喜歡的餐館,買喜歡的3C產品,跟父母同住,有人照顧生活起居,不開心時有朋友陪我談心,工作雖然偶有痛苦,但是也還算穩定。如果這樣還不覺得自己好命,真的是要天打雷劈了!

但是,這樣的我也有遺憾,我沒有能力獨立生活,因為,我從未離開過家自己過日子。一直以來,我都是溫室的花朵;我知道,如果要我自己過生活,一定會一團亂,看似我會做很多事,但是,其實我什麼事也不會。朋友似乎看出我在想什麼,他說:所以說…不需要家財萬貫, 也能夠心想事成的就是好命人,妳想想,就算沒賺大錢,但是想要什麼東西還是能得到;不懂如何過生活,只要有人願意照顧妳一輩子;不需生活多彩多姿,卻也能體驗人生多樣樂趣,這就夠了!

嘿!嘿!原來我是好命人,這是我今年聽到最美妙的話了!

2006/11/03

職場風暴

我在職場工作那麼多年,看到同事們來來去去,對於新進的同事,充滿好奇與期待;因為個人生涯規劃而離職的同事,通常都會給予祝福。

但是,我也經歷過幾次同事被革職,這是我最難面對的狀況…

我雖然常常說老闆怎麼對我不好,但是,總覺得老外給員工的工作空間算大,工作授權、不太會過於計較小細節,整體來說,相當自由。但是,我想也許是因為這個原因,台灣人對於這樣的管理方式,就聰明的認為可以偷懶,反正公司也不會知道,搞不好還會私下暗笑老外很笨,什麼都沒發現。

關於這點,我也曾懷疑過,老外平常都不在台灣,如果員工私下搞鬼,要發現真的不太容易吧!其實,老外的這種管理方法,是認定他所請的員工都很自動自發、有責任心、對工作有熱誠,員工所做每件事的出發點都是以公司的立場著想。對大部份的人來說,要我們對這家公司認同、有共同目標,當成自己公司在做事的人,應該不多,可能要有投資公司的人才會這麼拼命為公司賣命吧!否則,一般人通常都是只把這個工作當成一份糊口的來源罷了,談不上什麼喜歡,但是又不得不去工作。

平常看似自由的外商工作,當老外想Fire一個人,可是非常的公事公辦,別家公司怎樣我不知道,但是,我們公司的固定模式一定是:先搜證;找到可以讓你走的理由後,再找會計;討論相關財務法規,計算資遣費。然後找相關人員,告之接替工作內容;最後,才找當事人,告訴他公司資遣他的原因。談完後,當天就離開,不需交接。

經過這幾次的經驗,對於Fire要注意的事項,我可以歸納出幾點:
◎當老板一直寫eMail問你問題時就應該要注意,是不是有事情被盯上
◎原本跟老板關係不錯的你,突然發現老板都不再搭理你或刻意保持距離,應該就是在蘊釀不熟的關係,等Fire時才不會不好意思
◎如果有一天,老闆大動作的約談其他員工,卻怎麼都不找你,有可能就是在為你的離職做準備
◎當約談完其他員工之後,終於找你談,千萬別太高興,以為輪到你了!那是因為他們要告訴你,”最後”的決定
◎千萬別逞強,想表現出君子風度,走到這一步,沒有人可以優雅下台,想怎麼表現就怎麼表現,要哭、要罵,都比面無表情來得有人性
◎千萬別接受同事的吃飯邀約,氣氛僵到什麼話題都不能碰,保證搞到食不知味外加胃痛

我現在開始要來整理我的座位,把不要的東西都先收回家,等有一天被Fire時,只要抱走我桌邊的盆栽就可以回家了…