職場風暴

我在職場工作那麼多年，看到同事們來來去去，對於新進的同事，充滿好奇與期待；因為個人生涯規劃而離職的同事，通常都會給予祝福。

但是，我也經歷過幾次同事被革職，這是我最難面對的狀況…

我雖然常常說老闆怎麼對我不好，但是，總覺得老外給員工的工作空間算大，工作授權、不太會過於計較小細節，整體來說，相當自由。但是，我想也許是因為這個原因，台灣人對於這樣的管理方式，就聰明的認為可以偷懶，反正公司也不會知道，搞不好還會私下暗笑老外很笨，什麼都沒發現。

關於這點，我也曾懷疑過，老外平常都不在台灣，如果員工私下搞鬼，要發現真的不太容易吧！其實，老外的這種管理方法，是認定他所請的員工都很自動自發、有責任心、對工作有熱誠，員工所做每件事的出發點都是以公司的立場著想。對大部份的人來說，要我們對這家公司認同、有共同目標，當成自己公司在做事的人，應該不多，可能要有投資公司的人才會這麼拼命為公司賣命吧！否則，一般人通常都是只把這個工作當成一份糊口的來源罷了，談不上什麼喜歡，但是又不得不去工作。

平常看似自由的外商工作，當老外想Fire一個人，可是非常的公事公辦，別家公司怎樣我不知道，但是，我們公司的固定模式一定是：先搜證；找到可以讓你走的理由後，再找會計；討論相關財務法規，計算資遣費。然後找相關人員，告之接替工作內容；最後，才找當事人，告訴他公司資遣他的原因。談完後，當天就離開，不需交接。

經過這幾次的經驗，對於Fire要注意的事項，我可以歸納出幾點：
◎當老板一直寫eMail問你問題時就應該要注意，是不是有事情被盯上
◎原本跟老板關係不錯的你，突然發現老板都不再搭理你或刻意保持距離，應該就是在蘊釀不熟的關係，等Fire時才不會不好意思
◎如果有一天，老闆大動作的約談其他員工，卻怎麼都不找你，有可能就是在為你的離職做準備
◎當約談完其他員工之後，終於找你談，千萬別太高興，以為輪到你了！那是因為他們要告訴你，”最後”的決定
◎千萬別逞強，想表現出君子風度，走到這一步，沒有人可以優雅下台，想怎麼表現就怎麼表現，要哭、要罵，都比面無表情來得有人性
◎千萬別接受同事的吃飯邀約，氣氛僵到什麼話題都不能碰，保證搞到食不知味外加胃痛

我現在開始要來整理我的座位，把不要的東西都先收回家，等有一天被Fire時，只要抱走我桌邊的盆栽就可以回家了…